а он в курсе, что уже и в Южной Каролине рабство благополучно отменили??? ффтопку такого иплойера

2Aleco: ситуация весьма распространенная, лично с таким не сталкивалась. Хотелось бы немного уточнить несколько пунктов вашей пикантной situation.
На каких условиях вы работали у данного работодателя? Был ли заключен трудовой контракт\договор между вами и им, в условиях которого сказано, что вы ОБЯЗАНЫ отработать определенный период времени? Если вы ничего не заключали, не подписывали и ваша договоренность носила лишь устный характер, то у него нет никаких оснований удерживать вашу заработную плату в качестве депозита или каких-либо fee.
Во-первых, у вас должно быть какое-либо подтверждение, что этот человек является вашим работодателем (или посредником, через компанию которого совершается оплата). В качестве такого подтверждения может быть копия одного из ваших пэй чеков с его подписью. (постарайтесь обзавестись копией оного)
Во-вторых, сообщите вашему работодателю предполагаемую дату вашего последнего рабочего дня. Он должен в письменной форме заверить вас, что ваш последний пэй чек будет выдан вам в этот день (если совпадает эта дата с вашим пэй-периодом) или прислан вам по почте. Если работодатель откажется от предложенного варианта, действуйте следующим образом. Согласно действующему законодательству, обратитесь с жалобой в SC Labor Department  or employment tribunal и обязательно сообщите об этом в IRS.
Думаю, вашему работодателю проще и дешевле будет заплатить вам, чем разводить со всеми этими организациями.

Good Luck!

Да!!! еще заявите в свою программу - спонсорам или кураторам или кому там следует - пусть они внесут этого работодателя в черный список